Trabalho, saúde e previdência
Atuação em acidente de trabalho, doença ocupacional, incapacidade, estabilidade, indenizações, rescisão, vínculo sem registro e benefícios previdenciários.
A viabilidade depende da realidade do trabalho, da documentação médica e laboral, dos registros previdenciários e dos prazos aplicáveis.
Gustavo Queiroz De Ricci
Advogado desde 2015
Situações analisadas
A documentação produzida no início pode influenciar todo o caso.
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Se o problema já estiver delimitado, escolha a situação mais próxima para ver documentos, sinais de atenção e próximos passos.
A atuação organiza prova médica, laboral e previdenciária para compreender incapacidade, estabilidade, benefício, sequelas e possíveis repercussões patrimoniais.
A atuação busca identificar se houve vínculo empregatício, quais elementos o demonstram e como estruturar a leitura do caso com seriedade.
A atuação busca identificar inconsistências na rescisão e organizar a documentação necessária para analisar o que efetivamente pode ser devido.
A atuação busca revisar histórico contributivo, identificar lacunas, avaliar cenários e orientar o momento mais adequado para pedir benefício.
A atuação busca organizar o caso, revisar documentos e avaliar a consistência do pedido ou da negativa com a cautela que o tema exige.
Prontuário, comunicação à empresa, CAT, fotografias, mensagens, testemunhas e descrição da atividade ajudam a formar uma linha do tempo.
Atestados genéricos podem não esclarecer diagnóstico, tratamento, incapacidade, restrições ou possível relação com o trabalho.
Funções efetivas, esforço, jornada, cobranças, deslocamentos, equipamentos e rotina podem divergir da descrição formal do cargo.
Afastamento, espécie do benefício, alta, retorno, inaptidão e estabilidade podem produzir efeitos conectados e precisam ser examinados de forma coordenada.
01
Identificação da atividade, do acidente ou início da doença, dos atendimentos médicos, afastamentos, comunicações e alterações no contrato.
02
Revisão de prontuários, laudos, exames, CAT, documentos trabalhistas, mensagens, extratos e registros da rotina.
03
Análise dos efeitos trabalhistas, previdenciários e indenizatórios, com identificação de providências e documentos faltantes.
04
Definição de medidas administrativas, negociais ou judiciais e acompanhamento de perícias, audiências e demais etapas.
Atendimento profissional
O atendimento é conduzido com leitura cuidadosa do histórico médico, laboral e previdenciário. Não são feitas promessas de indenização, benefício ou valor sem documentação e compreensão das particularidades do caso.
Clientes de outras localidades podem encaminhar a documentação pelos canais indicados e realizar reuniões por videochamada. Atos presenciais são avaliados conforme a necessidade.
Sim. A ausência da CAT não encerra automaticamente a análise. É necessário reconstruir o fato, verificar os documentos existentes e avaliar as providências ainda possíveis.
Não automaticamente. É necessário demonstrar relação juridicamente relevante entre a atividade e o surgimento ou agravamento da doença.
Não. A resposta depende dos fatos, do afastamento, do benefício, da relação com o trabalho e de outras circunstâncias do caso.
A orientação depende do conteúdo do documento, do estado de saúde, do procedimento adotado e da existência de ressalvas. Documentos devem ser lidos antes da assinatura.
Podem. A utilidade depende do conteúdo e da capacidade de demonstrar rotina, pagamentos, subordinação, pessoalidade e continuidade.
Não necessariamente. É preciso compreender o motivo do indeferimento, a prova apresentada e as medidas administrativas ou judiciais ainda cabíveis.
Sim. A análise documental e as reuniões podem ocorrer digitalmente, inclusive para clientes de outros estados.
Conteúdo de apoio
Materiais selecionados para aprofundar documentos, decisões e cuidados ligados a esta área.
Contato direto
Informe a cidade e o estado, a situação atual do vínculo, as datas principais, eventual processo ou prazo e os documentos médicos disponíveis.
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